Resumen del cumplimiento de la ACA
La Ley de Asistencia Asequible (ACA) sigue exigiendo a los empleadores el cumplimiento de varias disposiciones clave. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones del IRS.
Al asociarse con BBSI y aprovechar nuestra oferta de prestaciones, le ayudamos a garantizar que su empresa siga cumpliendo con los requisitos de la ACA mediante un asesoramiento proactivo, el seguimiento de la elegibilidad y la presentación de informes precisos.
Designación de gran empresa sujeta a la normativa (ALE) Se consideran ALE aquellas empresas que hayan tenido una media de 50 o más empleados equivalentes a tiempo completo (FTE) durante el año natural anterior. Las nuevas empresas se consideran ALE si se prevé que contraten a más de 50 FTE durante su primer año y, de hecho, lo hacen. Los grupos controlados (empresas con propiedad compartida) deben sumar el número de ETC de todas las entidades. Si el total es superior a 50, cada empresa se considera un ALE y debe certificar su condición ante BBSI. Medida necesaria: Si aún no ha presentado su designación como ALE para 2027 (para todas las empresas afectadas), póngase en contacto con su representante de BBSI de inmediato. Una información inexacta podría afectar a las declaraciones previstas en la sección 6056 del IRS.
Responsabilidad compartida del empleador: los ALE deben ofrecer una Cobertura Mínima Esencial (MEC) asequible al menos al 95 % de los empleados a tiempo completo. Para el año 2027, al menos un plan deberá tener un coste para los empleados que no supere los 135,93 dólares al mes (cobertura solo para el empleado) a fin de cumplir con el umbral de seguridad del Nivel Federal de Pobreza (FPL). Si no se le designa como ALE, las tasas de contribución se ajustarán a la estrategia de prestaciones que haya seleccionado. Este requisito se aplica a partir del 1 de enero, independientemente de cuál sea el año de su plan.
Requisitos para acceder a las prestaciones: Los empleados que trabajen más de 30 horas a la semana deben clasificarse como empleados fijos a tiempo completo y se les deben ofrecer las prestaciones patrocinadas por BBSI. Revise las clasificaciones de los empleados durante su «Período de estrategia de prestaciones» o en el momento de la renovación.
Declaración conforme a la sección 6056 del IRS Los grandes empleadores sujetos a la normativa (ALE) están obligados a presentar los formularios 1094-C y 1095-C, así como a facilitar los formularios 1095-C a sus empleados. BBSI se encargará de gestionar este proceso una vez que se haya confirmado la designación como ALE.
Asóciese con BBSI
Cumpla con la normativa, evite sanciones y asegúrese de que su empresa se ajusta a los requisitos federales, todo ello al tiempo que ofrece prestaciones competitivas que respaldan a su plantilla.