ACA Cumplimiento Resumen
La Ley de Asistencia Asequible (ACA) sigue exigiendo a los empleadores el cumplimiento de varias disposiciones clave. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones del IRS.
Cuando se asocia con BBSI y aprovecha nuestra oferta de prestaciones, le ayudamos a garantizar que su empresa siga cumpliendo con los requisitos de la ACA mediante un asesoramiento proactivo, el seguimiento de la elegibilidad y la presentación de informes precisos.
Designación de Gran Empleador Aplicable (ALE) Las empresas con una media de 50 o más empleados equivalentes a tiempo completo (FTE) en el año natural anterior se consideran ALE. Los nuevos empleadores son ALE si se espera que contraten y contraten a más de 50 ETC en su primer año. Los grupos controlados (empresas con propiedad compartida) deben sumar el recuento de ETC de todas las entidades. Si el total es superior a 50, cada empresa se considera un ALE y debe certificar su condición ante la BBSI. Acción requerida: Si aún no ha presentado su designación de ALE para 2026 (para todas las empresas aplicables), póngase en contacto con su representante de BBSI de inmediato. Una declaración inexacta puede afectar a las presentaciones en virtud de la Sección 6056 del IRS.
Responsabilidad compartida del empleador Las ALE deben ofrecer una cobertura mínima esencial (MEC) asequible al menos al 95 % de los empleados a tiempo completo. Para 2026, al menos un plan debe costar a los empleados no más de 129,89 $ al mes (cobertura solo para el empleado) para cumplir con el umbral de seguridad del Nivel Federal de Pobreza (FPL). Si no se designa como ALE, las tasas de contribución se ajustan a la estrategia de prestaciones seleccionada. Este requisito se aplica a partir del 1 de enero, independientemente del año del plan.
Requisitos para acceder a las prestaciones Los empleados que trabajen más de 30 horas a la semana deben clasificarse como empleados fijos a tiempo completo y se les deben ofrecer las prestaciones patrocinadas por BBSI. Revise las clasificaciones de los empleados durante su periodo de estrategia de prestaciones o en el momento de la renovación.
Notificación según la sección 6056 del IRS Los grandes empleadores (ALE) están obligados a presentar los formularios 1094-C y 1095-C y a facilitar los formularios 1095-C a los empleados. BBSI se encargará de gestionar este proceso una vez que se confirme la designación como ALE.
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Cumpla con la normativa, evite sanciones y asegúrese de que su empresa cumple con los requisitos federales, todo ello mientras ofrece prestaciones competitivas que respaldan a su plantilla.